구리 노동변호사
노동 분쟁은 해고·임금·직장 내 괴롭힘처럼 쟁점이 다르면 제소 기간과 관할 기관도 달라집니다. 근로계약서와 실제 근무 형태를 먼저 대조해야 합니다.
부당해고는 노동위원회 구제신청 기간이 중요하고, 임금·퇴직금은 민사청구와 함께 검토할 수 있습니다.
이 페이지에서는 부당해고, 임금·퇴직금, 직장 내 분쟁, 노동위원회 절차에서 확인할 자료를 안내합니다.
사업장 소재지, 근로자 주소, 사건 유형에 따라 관할이 달라질 수 있습니다.
근로계약서, 급여 명세, 출퇴근·업무 지시 기록, 징계 통보문을 준비하면 좋습니다.
핵심 쟁점
부당해고
해고 사유·절차·통보의 정당성과 구제신청 기간을 확인합니다.
임금·퇴직금
체불 내역, 평균임금, 퇴직금 산정 기초를 정리합니다.
직장 내 분쟁
괴롭힘·징계의 사실관계와 사내 조사·신고 절차를 확인합니다.
노동위원회 절차
구제신청, 조사, 심문, 판정 이후 행정소송 가능성을 나눕니다.
대응 절차
- 근로관계 종료·체불 일자를 특정합니다.
- 신청·청구 기한을 확인합니다.
- 노동위원회와 민사 중 우선 경로를 정합니다.
준비자료
- 근로계약서·취업규칙
- 급여명세서·이체 내역
- 해고·징계 통보
- 메신저·이메일 업무 지시
초기 대응
- 해고일·최종근무일을 기록합니다.
- 관련 자료를 임의로 삭제하지 않습니다.
주요 서비스
부당해고 및 징계 대응
- - 부당해고 구제신청 대리
- - 징계 무효 확인 소송
- - 복직 청구 및 임금 청구
- - 해고 사유 적법성 검토
임금 체불 및 근로조건
- - 임금·퇴직금 청구 소송
- - 연장·야간·휴일수당 미지급 대응
- - 근로계약·취업규칙 검토
- - 노동위원회 진정 및 조정
산업재해 및 산재보상
- - 산재 신청 및 승인 절차 지원
- - 업무상 재해 인정 다툼
- - 요양급여·휴업급여 청구
- - 산재 불승인 불복 절차 대리
직장 내 괴롭힘 및 차별
- - 직장 내 괴롭힘 진정 및 소송
- - 성차별·임금차별 구제 신청
- - 인권 침해 및 부당 대우 대응
- - 기업 내 인사·노무 분쟁 자문
자주 묻는 질문
부당해고 구제신청 기간이 있나요?
노동위원회 부당해고 구제신청은 기간 제한이 있습니다. 해고일 기준으로 빠르게 확인하는 것이 중요합니다.
퇴직금을 못 받으면 어디에 청구하나요?
체불 임금·퇴직금은 고용노동 관련 신고와 민사청구를 사안에 맞게 검토할 수 있습니다.